Lebenszyklusereignis „Mitarbeiter an Arbeitsplatz zurückkehren“

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  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Das Lebenszyklusereignis „Rückkehr zum Arbeitsplatz“ hilft, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, bereit sind, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

    Das Lebenszyklusereignis „Mitarbeiter zurück zum Arbeitsplatz“ bietet Ihnen vorkonfigurierte Prozess-Flows, Aktivitätensätze, Aktivitäten, Vorlagen und Beispielinhaltselemente.
    Hinweis:
    Klonen Sie dieses Lebenszyklusereignis, bevor Sie es mit den spezifischen Informationen Ihres Unternehmens aktualisieren. Weitere Informationen zum Klonen finden Sie unter Klonen Sie ein Lebenszyklonereignis.Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz – Lebenszyklusereignis

    HR-Fall

    Diese HR-Fälle starten den Prozess „Rückkehr an den Arbeitsplatz“.
    • Anforderung, dass der Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückkehrt
    • Anforderung zur Vorbereitung eines Arbeitsplatzes auf die erneute Öffnung
    Mitarbeiter, Manager oder HR-Mitarbeiter können verwenden Mitarbeiter-ServicecenterOder ServiceportalZum Erstellen des HR-Falls.

    HR-Mitarbeiter können auch das HR-Fallformular verwenden.

    Nachdem der HR-Fall erstellt wurde und sich im Status „bereit“ befindet, wird eine Umfrage an den Mitarbeiter gesendet. Die erste Aktivität im Lebenszyklusereignis „Rückkehr zum Arbeitsplatz“ ist die Bewertung der Mitarbeiterbereitschaft.

    Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz – Lebenszyklusereignis

    Enthält die folgenden Aktivitätensätze:

    Mitarbeiter Benachrichtigen: Aktivitätensatz

    Enthält die folgende Aktivität:

    Bewertung der Mitarbeiterbereitschaft: Eine HR-Aufgabe für Mitarbeiter, die mithilfe der HR-Umfrage zur Bewertung der Mitarbeiterbereitschaft Feedback sammelt.
    • Die erste Frage in der Umfrage lautet: Was halten Sie von einer möglichen Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz?
    • Die vom Mitarbeiter bereitgestellte Antwort wird direkt dem HR-Fallformular und dem HR-Profil des Mitarbeiters zugeordnet.
    • Wenn der Mitarbeiter antwortet Ja Und gibt ein Rückgabedatum an, d. h. die Auslöser des Aktivitätensatzes „bereit zur Rückgabe“. Der Mitarbeiter wird Teil von Datum der Rückkehr des Anwenders zum Arbeitsplatz Zielgruppe.
    • Wenn der Mitarbeiter antwortet Ich bin nicht bereit, zurückzukehren Oder Ich bin mir nicht sicher , Eine HR-Aufgabe wird einem HR-Mitarbeiter zugewiesen. Der Mitarbeiter wird Teil von Mitarbeiter kehrt an den Arbeitsplatz zurück Zielgruppe.

    Bereit zur Rückgabe – Aktivitätensatz

    Enthält die folgenden Aktivitäten:
    • Überprüfen Sie Richtlinien für Arbeitsschutz am Arbeitsplatz: Eine HR-Aufgabe für Mitarbeiter, die einen URL-Link zu einem Knowledge Base-artikel (KB) bereitstellt. Der KB-artikel enthält Richtlinien für den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz.
    • Abzeichen und Parkausweise erneut aktivieren: Eine HR-Aufgabe für Service Desk-Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Arbeitsausweise und Parkausweise für Mitarbeiter aktiviert sind.
    • Überprüfen Sie die Bedenken des Mitarbeiters hinsichtlich der Rückkehr an den Arbeitsplatz: Eine HR-Aufgabe für Service Desk-Mitarbeiter zur Überprüfung der Mitarbeiterbereitschaftsbewertungen.
    • Selfservice-Bereichsreservierung: Eine HR-Aufgabe für Mitarbeiter, die eine URL zum Auswählen einer Schicht oder Reservieren von Platz für die Arbeit bereitstellt.

    Endgültige Vorbereitung: Aktivitätensatz

    Enthält die folgenden Aktivitäten:
    • Packprüfliste für die Rückkehr an den Arbeitsplatz: Eine HR-Aufgabe für Mitarbeiter, um zu bestätigen, dass eine Prüfliste von Elementen abgeschlossen ist, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.
    • Arbeitsschutz-Vorbereitungsaktivitäten für Mitarbeiter:
      • PSA anfordern: Eine optionale HR-Aufgabe für Mitarbeiter, die persönliche Schutzausrüstung (PSA) anfordern.
      • Integritätsverifizierung abschließen: Eine HR-Aufgabe, mit der Mitarbeiter ihr Integritätsverifizierungsformular ausfüllen müssen, bevor sie vor Ort arbeiten.

    Zurück am Arbeitsplatz: Aktivitätensatz

    Enthält die folgenden Aktivitäten:
    • Geliehene Geräte in IT einchecken: Eine HR-Aufgabe für Mitarbeiter, um geliehene IT-Geräte zurückzugeben, während sie von zu Hause aus arbeiten.
    • Kontaktprotokoll abschließen: Eine HR-Aufgabe, mit der der Mitarbeiter sein tägliches Kontaktprotokoll nach dem ersten Tag im Büro ausfüllen kann.

    Nachverfolgung: Aktivitätensatz

    Enthält die folgenden Aktivitäten:

    Mitarbeiterfeedback: Eine HR-Aufgabe, die Mitarbeitern zugewiesen ist und Feedback mithilfe der Umfrage zur Experience „Rückkehr an den Arbeitsplatz“ sammelt.