HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen erkunden

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Erfahren Sie mehr über HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenMit einem Beispiel-Workflow und der Überprüfung der Vorteile, die er Anwendern in Ihrer Gesundheitsorganisation bietet.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Übersicht

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen Ermöglicht Ihnen:
    • Greifen Sie über das Datenmodell für Gesundheitsberufe sicher auf die Daten eines medizinischen Fachpersonals zu, aktualisieren und verwalten Sie sie.
    • Richten Sie die erforderlichen Aufgaben ein, und erstellen Sie sie automatisch, um ein medizinisches Fachpersonal reibungslos in Ihre Organisation einzubinden.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Workflow

    Die folgende Infografik bietet eine End-to-End-Erklärung zur Verwendung von HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenAnwendung zusammen mit Journey-DesignerUnd Mitarbeiter-Center.

    Die Infografik bietet eine End-to-End-Erklärung zur Verwendung von HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenZusammen mit Journey-Designer

    Weitere Einzelheiten finden Sie unter Arbeiten mit HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Vorteile

    Tabelle : 1. Wichtige Vorteile
    Leistung Funktion Anwender
    HR-Profil- und Mitarbeiterprofil-Datenmodelle erfassen generische Details eines Mitarbeiters, während das Datenmodell für das Gesundheitswesen vertrauliche Daten zu einem medizinischen Fachpersonal speichert, z. B. medizinischer Abschluss und Anstellungsverlauf, Details zur Berufshaftpflichtversicherung, Krankenhauszugehörigkeiten und Details zur Zahlerregistrierung. Mit dem Datenmodell „Berufsprofil im Gesundheitswesen“ kann Ihre Organisation während des gesamten Beschäftigungszeitraums auf Informationen zum Gesundheitsprofil zugreifen, nachverfolgen und aktualisieren. Datensätze zum Berufsprofil im Gesundheitswesen werden vertraulich gespeichert und sind nicht öffentlich einsehbar. Professionelles Datenmodell für das Gesundheitswesen HR-Mitarbeiter und Manager
    Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Sie einen Angehörigen des Gesundheitswesens reibungslos in Ihre Organisation einbinden können.
    Verwenden Sie den Demo-Workflow für das Onboarding von Gesundheitsmitarbeitern in Journey-DesignerAls Leitfaden zum Einrichten und Automatisieren von Aufgaben für einen neuen Mitarbeiter (medizinisches Fachpersonal) in einer Gesundheitsorganisation.
    • Erstellen Sie automatisch ein Profil für den Angehörigen des Gesundheitswesens, erstellen Sie automatisch einen E-Mail-Account, und initiieren Sie die erforderlichen Formularaufnahmeaufgaben für den Angehörigen des Gesundheitswesens automatisch.
    • Erstellen Sie Anmeldungs- und Validierungsaufgaben für HR-Mitarbeiter, um die vom medizinischen Fachpersonal übermittelten Informationen zu überprüfen und zu validieren.
    		 Onboarding-Journey im Gesundheitswesen mit vordefinierten Aktivitätensätzen Gesundheitsadministrator oder HR-Administrator
    HR-Services, z. B. Onboarding-Journey für Mitarbeiter im Gesundheitswesen, „Offenlegungen für Onboarding signieren“, „Mitarbeiterinformationen erfassen und validieren“, „übermittelte Informationen validieren“ und „HR-Aufgaben“, stehen zur Verwendung mit zur Verfügung HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenAnwendung. Neue HR-Services HR-Mitarbeiter