Arbeiten mit HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Verwenden Sie HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenAnwendung zum Einrichten und automatischen Erstellen von erforderlichen Aufgaben, um einen Angehörigen des Gesundheitswesens reibungslos in Ihre Organisation einzubinden. Darüber hinaus können Sie über das Datenmodell für Gesundheitsberufe sicher auf die Daten eines Angehörigen der Gesundheitsberufe zugreifen, aktualisieren und verwalten.

    Nachfolgend finden Sie eine End-to-End-Erklärung zur Verwendung von HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenZusammen mit Journey-DesignerUnd Mitarbeiter-Center:

    1. Konfigurieren Sie die Anwendung
    Planen und konfigurieren Sie als HR-Administrator HR-Servicebereitstellung für das GesundheitswesenDurch Installation der erforderlichen Anwendungen.
    2. Passen Sie den Workflow an
    Passen Sie als Gesundheitsadministrator den Onboarding-Workflow für Mitarbeiter im Gesundheitswesen an die Anforderungen Ihrer Organisation an.
    3. Onboarding-Anforderung platzieren
    Fordern Sie als einstellender Manager oder HR-Mitarbeiter eine Onboarding-Journey für einen Angehörigen des Gesundheitswesens im Mitarbeiter-Center an. Dies löst die Onboarding-Journey für das medizinische Fachpersonal aus und erstellt eine Reihe von HR-Aufgaben für medizinisches Fachpersonal und HR-Mitarbeiter.
    • Ein HR-Profil und ein Berufsprofil im Gesundheitswesen werden für den Angehörigen der Gesundheitsberufe erstellt.
    • Eine Onboarding-Journey wird für den medizinischen Fachkräfte automatisch erstellt, ein E-Mail-Account wird automatisch erstellt, und der Mitarbeiter wird per E-Mail über die Journey benachrichtigt.
    • HR-Aufgaben, z. B. Aufgaben vor der Einstellung, Anmeldeinformationen und Verifizierungen, Hintergrundprüfungen, Registrierungen, erforderliche Lerninhalte, werden automatisch ausgelöst und basierend auf der für die Aufgaben in der Journey definierten Reihenfolge zugewiesen.
    • Nachdem der Gesundheitsdienstleister die Profilaufnahmeaufgaben abgeschlossen hat, werden die Daten zur Validierung und Zertifizierung an die HR-Mitarbeiter gesendet. Sobald die Aufgaben in der Journey abgeschlossen sind, wird die Onboarding-Anforderung für Mitarbeiter im Gesundheitswesen als abgeschlossen markiert.
    4. Verwenden Sie ein berufliches Datenmodell aus dem Gesundheitswesen
    Informationen, die vom medizinischen Fachpersonal bereitgestellt werden, werden im Datenmodell für medizinische Fachkräfte sicher verwaltet. Mit dem Datenmodell „Berufsprofil im Gesundheitswesen“ kann die Organisation während des gesamten Beschäftigungszeitraums auf Informationen des medizinischen Fachpersonals zugreifen und nachverfolgen. Datensätze zum Berufsprofil im Gesundheitswesen werden vertraulich gespeichert und sind nicht öffentlich einsehbar.